Estado fecha 2008 como o 3° em contratos no País

O bom momento vivido pelo agronegócio mato-grossense e o reaquecimento da economia refletiram diretamente no aumento dos contratos de estágio pelas empresas locais, colocando Mato Grosso – proporcionalmente ao volume de sua população - na terceira posição no ranking dos estados que mais contratam estudantes para ‘treinamento’ em todo o Brasil, a frente se São Paulo e Goiás. O Estado registrou mais de 8 mil contratos nos doze meses de 2008. No ano passado, os encaminhamentos realizados pelo Centro Integração Empresa Escola (Ciee) resultaram na contratação efetiva de aproximadamente 8 mil jovens em Mato Grosso. Só no mês de janeiro de 2009 já foram realizados 600 encaminhamentos e 280 contratações. Dados divulgados pelo Ciee - principal referência do país na inserção de jovens no mercado de trabalho - revelam crescimento de 18,20% no número de contratos ativos em 2008, em relação a 2007, ou seja estoque de empregados de um ano para o outro. No total foram 4,87 mil contratos, contra 4,12 mil do ano anterior. Já o número de encaminhamentos saltou 34,14%, passando de 8,2 mil, em 2007, para 11 mil, no ano passado. De acordo com o consultor do Ciee, Emerson Redez, a previsão para este ano é chegar a 13 mil encaminhamentos e 5 mil contratos ativos. Em 25 anos, o número de contratos em Mato Grosso acumula 54 mil. Redez aponta também o crescimento de 15% no número de empresas que aderiram ao programa de estágio em 2008. No total, cerca de 200 novas empresas participaram do programa. Em Cuiabá e Várzea Grande, ainda de acordo com dados do Ciee, 470 empresas estão ativas no programa de estágio e 165 no programa aprendiz. “Mato Grosso é o estado que mais está crescendo nesta área, só perdendo para São Paulo e Goiás”, compara Redez, lembrando que a temporada dos estágios está aberta e o CIEE já está acolhendo os currículos dos estudantes para encaminhando e possível contratação. NOVA LEI - O estagiário ou mesmo aqueles que estão à procura de uma vaga devem ficar de olho na nova lei de estágio. A legislação traz uma série de mudanças nas condições de contratação, como férias remuneradas e vale-transporte, por exemplo, para todos os estudantes contratados. A mudança traz novos benefícios, mas só vale para novas contratações ou para a renovação do contrato para quem já está estagiando. “A idéia central da nova lei é valorizar o estágio como um ato educativo, e não como mão-de-obra barata. Para o ensino médio, técnico e superior, a principal alteração é na carga horária que passa de 8 horas diárias para 6 (ou 30 horas semanais) e o direito ao recesso remunerado (férias) e auxílio-transporte”, explica o consultor do CIEE, Emerson Redez. Com a nova lei, os estágios passam também a ter duração máxima de dois anos e será obrigatório das empresas contratantes o envio de um relatório, a cada seis meses, à instituição de ensino com as atividades monitoradas realizadas. E durante este período, será necessário o acompanhamento de um profissional da área para os estagiários. As empresas prevêem que serão mais afetados os estudantes do Ensino Médio, porque a nova lei prevê um limite máximo de contratação desses estudantes - 20% do quadro de funcionários de uma empresa. Mas agora profissionais liberais de nível superior (com registro em conselhos regionais), como advogados, arquitetos, psicólogos, engenheiros e outros também poderão contratar estagiários. Com isso, mais oportunidades surgem no mercado.