DRT promove encontro sobre trabalho formal após os 60

Com perspectivas de vida cada vez maiores, os brasileiros que chegam aos 60 anos têm como grande desafio manter a capacidade e autonomia física, mental e financeira. “Hoje, não dizemos mais terceira idade, mas metade da vida. Por isso, a pessoa precisa se preparar para esta etapa”, disse a diretora executiva da Fundação de Seguridade Social no Mato Grosso (GEAP), Regina Parizi. Parizi lembrou que antes a expectativa de vida, após os 60 anos, era bem menor. “Hoje, são mais 30 anos, por isso é importante buscar autonomia física e mental para ter longa expectativa de vida e com qualidade”, frisou. “Para isso, é fundamental que a pessoa ao vislumbrar a aposentadoria, desenvolva novos projetos”, observou. Com pelo menos 200 assistidos com mais de 100 anos de idade, o Geap realizou ontem, em Cuiabá, o encontro “Trabalho empreendedor na terceira idade e qualidade de vida”. No país, já são mais de 13 milhões de idosos. Palestrante do seminário, o superintendente regional do Trabalho e Emprego de Mato Grosso, Valdiney Antônio de Arruda, lembrou que esta faixa etária se apresenta como crítica para emprego ou colocação no mercado de trabalho. “O mercado formal limita a contração, que entendemos como discriminatória em vários aspectos, sendo que estas pessoas, na maioria absoluta, possuem capacidade laborativa”, disse. Fatos como estes levam, na maioria das vezes por necessidade já que o valor da aposentadoria que recebe nem sempre dá para o sustento, a pessoa da terceira idade para a informalidade. “É preciso entender que tem que haver políticas de inclusão dessa mão-de-obra que já contribuiu para a construção do país e precisa continuar sendo encarada como fator de geração de riquezas”, frisou Arruda. Neste sentido, ele destacou que o governo federal tem estabelecido no plano plurianual (PPA) a diminuição da idade para inserção em programas sociais. Até o ano passado, era aos 67 anos. Agora, reduziu para 65. Já o palestrante Juarez Correia Barros Júnior lembrou que alguns seguimentos, como grandes redes de supermercados, que estão contratando esta mão-de-obra para o atendimento ao público devido à relação mais fácil e atenciosa com o cliente, além da experiência ou qualificação. A indústria da construção também tem recrutado aposentados com conhecimentos específicos para atender a necessidade de trabalhadores.